NotreAssurance

Articles (375)

• Contrats retraite article83 avec de bonne garanties de prévoyance

  Exonération des cotisations :
  L’entreprise et le salarié sont exonérés du paiement des cotisations en cas d’incapacité complète de travail de plus de 90 jours. Le compte épargne retraite du salarié reste alimenté par l’assureur jusqu’à la cessation de l’incapacité totale ou la mise à la  (Lire la suite...)

• Pour le salarié

  Pour le salarié... En cas de départ du salarié (hors retraite), celui-ci conserve l’épargne acquise et continue de bénéficier de la gestion de son compte épargne retraite. Il peut également en demander le transfert si son nouvel employeur a souscrit un contrat de même nature. Les rentes  (Lire la suite...)

• Pour l’entreprise

  Pour l’entreprise... Souplesse dans le choix de la catégorie de bénéficiaires. Les cotisations sont exonérées de charges sociales, dans une large limite. Assimilées à des frais généraux, les cotisations sont également déductibles du résultat imposable de l’entreprise Un facteur important  (Lire la suite...)

• Pour les salariés

  Pour les salariés... L’article 39 garantie un complément de revenu, sous forme d’une rente dont le montant est fixé par le contrat, dès le départ à la retraite. L’article 39 représente un complément de retraite intégralement financé par l’employeur. Les rentes ne sont soumises à l’impôt  (Lire la suite...)

• Pour l’entreprise

  Pour l’entreprise... L’article 39 permet de fidéliser une ou plusieurs catégorie(s) de salariés (seuls les salariés présents dans l’entreprise au moment de leur départ à la retraite peuvent bénéficier du dispositif). Ce contrat offre une grande souplesse quant au choix de la (ou des)  (Lire la suite...)

• Pour les salariés

  L’indemnité de Fin de Carrière est exonérée d’impôts sur le revenu et de charges sociales lorsque le départ à la retraite est à l’initiative de l’employeur. Lorsque le départ à la retraite est à l’initiative du salarié, l’Indemnité de Fin de Carrière n’est imposable qu’après abattement  (Lire la suite...)

• Pour l’entreprise

  Pour l’entreprise.... Dans le cadre d’un contrat I.F.C. les Indemnités sont déductibles du résultat imposable au fur et à mesure de leurs versements. Les produits financiers dégagés par capitalisation des fonds sont exonérés d’impôts et de charges sociales. Le contrat IFC permet de  (Lire la suite...)

• Contrats IFC avec possibilités de transfert

  Avoir la possibilité de transférer le contrat chez un autre assureur

• Contrats IFC prenant en charge les indemnités de licenciement

  Les contrats ci-dessous prennent en charge les indemnités de licenciement du collaborateur

• Contrats IFC pour entreprise de 10 à 200 salariés

  didim escort, marmaris escort, didim escort bayan, marmaris escort bayan, didim escort bayanlar, marmaris escort bayanlar

• Contrats IFC pour entreprise de plus de 200 salariés

  didim escort, marmaris escort, didim escort bayan, marmaris escort bayan, didim escort bayanlar, marmaris escort bayanlar

• Contrats IFC pour entreprise de moins de 10 salariés

  didim escort, marmaris escort, didim escort bayan, marmaris escort bayan, didim escort bayanlar, marmaris escort bayanlar

• Contrats de prévoyance collective proposant de bonne garanties

  rente de conjoint, rente éducation, indemnités journalières, décès accidentel, allocation obsèques

• Contrats de prévoyance collective pour entreprise de moins de 10 salariés

  didim escort, marmaris escort, didim escort bayan, marmaris escort bayan, didim escort bayanlar, marmaris escort bayanlar

• Contrats de prévoyance collective pour entreprise de plus de 50 salariés

  didim escort, marmaris escort, didim escort bayan, marmaris escort bayan, didim escort bayanlar, marmaris escort bayanlar

• Contrats de prévoyance collective pour entreprise de moins de 50 salariés

  didim escort, marmaris escort, didim escort bayan, marmaris escort bayan, didim escort bayanlar, marmaris escort bayanlar

• Contrats retraite article83 proposant une rente par palier

  didim escort, marmaris escort, didim escort bayan, marmaris escort bayan, didim escort bayanlar, marmaris escort bayanlar

• Contrats retraite article83 proposant une rente dépendance

  didim escort, marmaris escort, didim escort bayan, marmaris escort bayan, didim escort bayanlar, marmaris escort bayanlar

• Contrats article83 pour entreprise de 10 à 200 salariés

  didim escort, marmaris escort, didim escort bayan, marmaris escort bayan, didim escort bayanlar, marmaris escort bayanlar

• Contrats article83 pour entreprises de plus de 200 salariés

  didim escort, marmaris escort, didim escort bayan, marmaris escort bayan, didim escort bayanlar, marmaris escort bayanlar