Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

Plan instauré par la loi sur les retraites du 21 aout 2003. C’est un plan d’épargne mis en place par accord collectif au niveau professionnel : entreprise, interentreprise ou branche. Le plan est alimenté par les versements des salariés et éventuellement abondés par l’employeur dans la limite de 4 600 euros par an. L’épargne accumulée est disponible au moment du départ à la retraite sous forme de rente viagère ou de capital.

Mots-clés dans le même groupe

Frais de transfert

Frais prélevés sur les transferts de contrats vers un autre prestataire.

Frais sur versement

Il s’agit des frais prélevés sur chaque versement, qu’il soit d’ouverture, libre ou programmé.

Garantie décès complémentaire

Elle permet en cas de décès de l’assuré de compléter l’épargne constituée à cette date, d’une somme équivalente à l’épargne programmée restant (...)

Garantie plancher

Sur les contrats multisupports, garantie optionnelle qui permet de pallier une éventuelle moins-value en cas de décès de l’assuré moyennant une (...)

Gestion paritaire

Les institutions de prévoyance sont gérées par des conseils d’administration réunissant à parts égales des représentants des employeurs et des (...)

Gestion sécuritaire (assurance vie)

Stratégie d’investissement reposantt sur une sensibilité au risque faible (fonds en euros).