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Les garanties décès d’entreprise – capital décès, rente de conjoint, et rente d’éducation – peuvent être dissociées. Elle permettent de préserver l’avenir de la famille en cas de décès d’un salarié, en compensant la perte de ressources.
– Le capital décès est
déterminé en
fonction de la rémunération et de l’âge du
salarié décédé. Des options comme une allocation obsèques ou la majoration en cas de décès accidentel peuvent être souscrite en compléments.
– Une rente de conjoint garantie un revenu viager au partenaire (marié, pacsé ou concubin selon les contrats) à partir du décès du salarié.
– Une rente éducation garantie un revenu aux enfants qui sont à la charge du salarié au moment de son décès. Il s’agit d’une rente temporaire versé jusqu’à la majorité des enfants ou jusqu’à la fin de leurs études.
La rente d’invalidité permet de compenser, en totalité ou en partie, la perte de revenu du salarié déclaré invalide. Elle ne peut cependant entraîner de dépassement du revenu habituel du salarié avant (...)
Les indemnités journalières sont versées par la Caisse Primaire d’Assurance maladie lorsqu’un salarié interrompt son activité à la suite d’une maladie ou d’un accident. Cette indemnité partielle doit être (...)
