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Swiss Life, qui a placé la prévoyance au coeur de sa stratégie en France, lance une nouvelle offre baptisée « Swiss Life prévoyance salariés ».
Cette offre personnalisable permet à l’assuré salarié de ne retenir que les garanties qui lui conviennent. A partir de deux types de garanties et d’options, il construit le contrat dont il a besoin pour compléter les prestations offertes par les régimes de base afin de maintenir ses revenus salariés et/ou d’assurer la protection de sa famille.
Deux natures de garanties, qu’il peut souscrire indépendamment les unes des autres, sont ainsi proposées : soit protéger son niveau de vie par le maintien de son salaire en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité, soit protéger ses proches en cas de décès.
Contrat personnalisable, ce contrat offre deux natures de garanties qu’il est possible de souscrire indépendamment les unes des autres. La première propose de protéger son niveau de vie par le maintien de son salaire en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité grâce à des indemnités journalières, une rente invalidité et des exonérations de cotisation en cas d’invalidité de travail.
La seconde catégorie de garanties est destinée à protéger ses proches en cas de décès par un capital compris entre 15.000 et 300.000 euros, doublé en cas de décès. Peuvent s’y ajouter une rente du conjoint et une rente d’éducation ainsi que d’autres options facultatives.
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