(Lire la suite...)" />

Pour le salarié

Publié le

Pour le salarié...

  • En cas de départ du salarié (hors retraite), celui-ci conserve l’épargne acquise et continue de bénéficier de la gestion de son compte épargne retraite. Il peut également en demander le transfert si son nouvel employeur a souscrit un contrat de même nature.
  • Les rentes imposables bénéficient de l’abattement plafonné de 10%.
  • En cas de décès avant la liquidation du régime, le capital constitué des cotisations et intérêts est versé au(x) bénéficiaire(s) désigné(s).

Une exonération d’impôt sur le revenu dans une large limite :

  • La part patronale de la cotisation est exonérée de charges sociales et n’est pas intégrée au revenu imposable. La cotisation salariale est déductible du revenu imposable du salarié. Le salarié est assujetti à la CSG et à la CRDS pour 95 % de la part patronale de la cotisation.
  • En cas de départ du salarié (hors retraite), celui-ci conserve l’épargne acquise et continue de bénéficier de la gestion de son compte épargne retraite. Il peut également en demander le transfert si son nouvel employeur a souscrit un contrat de même nature.

Une question, un commentaire?

💬 Réagir à cet article Pour le salarié Publiez votre commentaire ou posez votre question...

Pour le salarié : à lire également

Les avantages des contrats retraite article83

Pour l’entreprise

Pour l’entreprise... Souplesse dans le choix de la catégorie de bénéficiaires. Les cotisations sont exonérées de charges sociales, dans une large limite. Assimilées à des frais généraux, les (...)