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Pour l’entreprise...
– Souplesse dans le choix de la catégorie de bénéficiaires.
– Les cotisations sont exonérées de charges sociales, dans une large limite.
– Assimilées à des frais généraux, les cotisations sont également déductibles du résultat imposable de l’entreprise
– Un facteur important de fidélisation de votre personnel par l’apport d’un complément de retraite
– Permet d’améliorer votre politique de rémunération tout en maîtrisant vos charges
Pour le salarié...– En cas de départ du salarié (hors retraite), celui-ci conserve l’épargne acquise et continue de bénéficier de la gestion de son compte épargne retraite. Il peut également en (...)
