Réforme des retraites de 2023 : qui est concerné ?
Qui sera concerné par la réforme des retraites 2023 ? Recul de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans, puis à 65 ans en 2031.
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C’est un véritable accord gagnant-gagnant, et c’est une première ! Les caisses de retraites complémentaires des salariés du privé (Arrco et Agitc) sont au bord de la faillite. Un accord devait avoir lieu. Et pour une fois, il est un peu futé !
La base de l’accord réside dans le fait de laisser le choix aux salariés de travailler deux années de plus ou pas. Un système de bonus/malus lui permet de bénéficier de sa retraite complémentaire à taux plein accompagnée d’un bonus, ou dans la négative, d’un léger malus pendant deux années.
Mais le malus est faible (pensions amputées de 10% pendant deux ans) pour ceux souhaitant partir au plus tôt, ils ne seront donc que peu pénalisés. Et dans les faits, uniquement dans le but d’avoir un taux plein, la grande majorité voudront rester... Alors que financièrement, l’enjeu est mineur. Mais c’est tout l’enjeu, cet accord compte jouer sur le fait que le bonus attire un maximum de salariés à poursuivre leurs activités deux années supplémentaires. Enfin, pour ceux qui auront encore du travail... Mais c’est un autre souci, visiblement peu évoqué dans cet accord.
Le montant de la retraite complémentaire dépend du nombre de points Arrco (cadres) et Agirc (tous salariés du privé) accumulés. Alors que pour 1 000 euros cotisés, le salarié a actuellement 65,6 euros de rente, il n’aura plus que 60 euros dans trois ans. Economies escomptées : 100 millions d’euros.
Un salarié disposant de toutes ses annuités et qui prendrait sa retraite à 62 ans, verrait sa retraite complémentaire amputée de 10% par an pendant deux voire trois ans, avant d’obtenir une retraite à taux plein à 65 ans.
En revanche, s’il travaillait jusqu’à 63 ans, ce malus temporaire serait annulé.
Il bénéficierait pendant un an d’un bonus de 10% s’il restait deux ans de plus en activité, bonus qui grimperait à 20% pour trois ans de plus et 30% pour quatre ans de plus.
Les personnes pouvant partir dès 60 ans (carrières longues) et celles devant travailler au-delà de 62 ans pour avoir toutes leurs annuités seront également concernées par ce système, qui s’applique au maximum jusqu’à 67 ans.
Les nouveaux retraités exonérés de CSG seront dispensés de bonus-malus, ceux qui sont soumis à son taux réduit pourront subir des décotes de 5% pendant 3 ans.
Des dérogations sont également prévues pour les salariés handicapés (50% d’incapacité) et les aidants familiaux.
Ce dispositif doit rapporter 500 millions d’euros en 2020.
Les cotisations aux régimes complémentaires sont calculées via deux taux, le « taux contractuel » et le « taux d’appel ».
Le premier ouvre des droits : plus on cotise, plus on engrange de points, plus la retraite sera élevée.
Le « taux d’appel » n’ouvre en revanche pas de droits : même si on cotise plus, la pension ne sera pas plus élevée, ce qui permet de remplir les caisses des régimes.
Qui sera concerné par la réforme des retraites 2023 ? Recul de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans, puis à 65 ans en 2031.
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